Aby se noví zaměstnanci mohli rychle začlenit do týmu, porozumět firemní kultuře společnosti a požadovaným znalostem, uspořádala skupina Sinton nedávno v roce 2024 dvoudenní školení pro přijetí nových zaměstnanců. Wang Fuhua, předseda Sinton Group, Chen Hui, ředitel lidských zdrojů a správy Sinton Group a generální ředitel Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd., a další se zúčastnili slavnostního zahájení třídy.
Na slavnostním zahájení předseda Wang Fuhua srdečně přivítal nové zaměstnance jménem společnosti. Uvedl, že přidání nových zaměstnanců vlilo do společnosti novou vitalitu, která je budoucností společnosti a hnací silou jejího udržitelného rozvoje. Doufám, že si každý může této příležitosti školení užít, pilně studovat a neustále zlepšovat své schopnosti a kvality. Mezitím předseda Wang Fuhua také všem předkládá následující požadavky:
Pozitivní, ochotný, týmová síla a pozitivní energie. Když čelíme obtížím, postoj určuje vše. Doufám, že noví zaměstnanci si vždy udrží pozitivní přístup a budou v budoucnu statečně čelit každé výzvě; Být ochotný je moudrost i odvaha. Doufám, že noví zaměstnanci se mohou naučit být ochotní a dívat se na svůj kariérní rozvoj z dlouhodobé perspektivy; Síla jednotlivce je omezená, ale síla týmu je nekonečná. Pouze úzkým sjednocením můžeme společně řešit různé výzvy a dosáhnout oboustranně výhodné situace pro jednotlivce i týmy; Tým plný pozitivní energie může stimulovat potenciál každého, díky čemuž je tým soudržnější a efektivnější v boji. Doufáme proto, že každý může aktivně předávat pozitivní energii, infikovat všechny kolem nás svými pozitivními činy a společně vytvářet pozitivní a vzestupnou pracovní atmosféru.
Vývoj je krutá pravda. Tato věta není jen sloganem, ale také návodem k akci. Vždy si musíme zachovat smysl pro rozvoj, neustále hledat příležitosti, reagovat na výzvy a dosahovat vlastního udržitelného rozvoje. Zároveň si také musíme uvědomit, že rozvoj je složitý proces, který vyžaduje komplexní zvážení různých faktorů. Musíme si zachovat klidnou mysl, racionálně analyzovat změny na trhu a vývojové trendy a formulovat strategie rozvoje, které jsou v souladu s naší aktuální situací. Věřím, že pokud se budeme vytrvale rozvíjet a neustále zlepšovat vlastní síly a schopnosti, určitě se nám podaří obstát v tvrdé konkurenci a dosáhnout dalších skvělých výkonů.
Dosáhnout velikosti druhých. Dosažení druhých nejenže získává respekt a vděčnost ostatních, ale také umožňuje zažít pocit vnitřní spokojenosti a úspěchu. Dosahování druhých je zároveň dosahováním sebe sama. V procesu, kdy pomáháme ostatním růst, se můžeme nejen naučit nové znalosti a dovednosti, ale také uplatnit své schopnosti lodi a týmové práce. Je to oboustranně výhodná volba a také cesta udržitelného rozvoje.
Tento školicí kurz pečlivě navrhl řadu praktických a teoretických kurzů. V den, kdy jádrem je firemní kultura, vede nové zaměstnance k tomu, aby hluboce porozuměli procesu rozvoje společnosti, vizi poslání, kulturním konotacím a kanálům růstu zaměstnanců, a tím dosáhli rezonance a vytvořili jednotné jádro firemního ducha. Tento kurz vyučuje Chen Hui, ředitel pro lidské zdroje a administrativu skupiny. Chen svým jemným a nakažlivým stylem výuky umožnila novým zaměstnancům zažít jedinečné kouzlo firemní kultury. Všichni vyjádřili, že budou aktivně praktikovat firemní kulturu a přispívat svým úsilím k rozvoji firmy.
Školení o finančních základech je také velkým přínosem pro nové zaměstnance. Tento kurz vyučuje Yang Lijuan, manažer finančního oddělení skupiny. Díky osvojení si základních pojmů z oblasti financí a daní získali noví zaměstnanci jasnější porozumění finanční práci, což je pro každého velmi důležité pro zlepšení efektivity práce a zvýšení povědomí o rizicích v jejich budoucí práci.
Druhý den školení o znalostech produktů umožnilo novým zaměstnancům komplexně porozumět vlajkovým produktům společnosti. V tomto segmentu byli pozváni Zhu Yingchun, generální ředitel společnosti Xingtai Heating Company, a Wang Xiaodan, generální ředitel společnosti Xingtai Energy Company, aby všem představili své hlavní produkty. Vysvětlením vlastností, výhod a aplikačních scénářů produktů si všichni vyvinuli silný zájem o produkty společnosti a vyjádřili své úsilí o zvládnutí produktových znalostí a poskytování lepších služeb zákazníkům. Na místě školení se Zhang Qiaolan a Chen Feng, starší kolegové z obchodního oddělení společnosti Thermal Power Company, se všemi také podělili o své prodejní poznatky. Tento přenos zkušeností nejen pomáhá novým zaměstnancům v obchodním oddělení osvojit si prodejní dovednosti, ale také umožňuje novým zaměstnancům na jiných pozicích lépe porozumět útrapám a obtížím prodejní práce.
Kurz obchodní etikety, který vedl Chen Feng, obchodní manažer termální společnosti, nejen výrazně pokročil v projevu a chování nových zaměstnanců, ale také poskytl efektivní vedení a pomoc při dodržování etikety a dalších aspektů.
Kromě toho společnost také zorganizovala nové zaměstnance, kteří navštívili centrálu skupiny a výrobní základnu. Prostřednictvím návštěv na místě získali noví zaměstnanci intuitivnější pochopení provozního modelu společnosti a výrobních procesů a jsou plní důvěry v celkovou sílu a vyhlídky rozvoje společnosti.
Závěrečná maturitní zkouška znamenala úspěšné zakončení dvoudenního školení pro nové zaměstnance. Prostřednictvím zkoušky si noví zaměstnanci nejen ověřili své studijní úspěchy, ale také položili pevné základy pro svůj rozvoj ve společnosti.
Vzdělávací kurz nového zaměstnance jako důležitá součást cíle skupiny vybudovat učící se organizaci a vybudovat vysoce výkonný tým má pro úspěch dalekosáhlý význam. Prostřednictvím školení se noví zaměstnanci rychle začlenili do rodiny společnosti a stali se novou silou v rozvoji společnosti. Jejich spojení a růst vnesou novou vitalitu a dynamiku do obchodního rozvoje společnosti. Společnost bude také pokračovat v posilování onboardingového školení pro nové zaměstnance a poskytuje silnou podporu talentů pro dlouhodobý rozvoj společnosti.
Autor/Editor: Huang Jian
Střelba: Zhang Lu
Recenzoval: Chen Hui
